Amenzi drastice, pentru patronii care nu negociază cu angajaţii noile contracte de muncă, potrivit cărora contribuţiile sociale se mută de la angajator la angajat.
Dacă nu fac acest demers în perioada 20 noiembrie - 20 decembrie, adică în doar lună, riscă amenzi de până la 10.000 de lei.
Potrivit startupcafe.ro, noutatea survine în urma adoptării, miercuri, a OUG 82/2017, adoptată miercuri de Guvern. Ordonanţa de urgenţă în sine nu prevede sancţiuni pentru patronii care nu negociază cu angajaţii, însă, Ministrul Consultării Publice şi Dialogului Social, Gabriel Preda, a declarat pentru StartupCafe că aceştia vor fi sancţionaţi potrivit legii în vigoare a dialogului social.
Astfel, amenzile pot ajunge până la 10.000 lei!
Patronii care vor dori să menţină cel puţin aceleaşi salarii nete ale angajaţilor după mutarea contribuţiilor sociale de la angajator la angajat, prin ordonanţa de urgenţă decisă de Guvern recent, vor trebui să majoreze salariul brut al angajaţilor, din anul 2018.
De precizat, însă, că angajatorii nu vor fi însă obligaţi să majoreze salariile brute ale angajaţilor astfel încât venitul net să nu scadă în urma mutării contribuţiilor.
"Ordonanţa nu obligă angajatorul să discute despre creşterea salariului brut. Noi ca stat nu putem obliga ce să se negocieze, noi creăm cadrul. Mai departe ce discută ei este treaba lor. Noi îi obligăm să se aşeze la masă şi să discute. Prin derogare toţi angajaţii trebuie să facă lucrul acesta. Noi am modificat legea 62/2011, pe aceste puncte (n.red – legate de cadrul negocierii), legea are sancţiuni pentru neînceperea negocierii colective. Noi am modificat 2 articole care prevedeau de când începe negocierea obligatorie, în legea actulă pentru firmele cu peste 21 de angajaţi, am derogat de la acest articol şi am spus să înceapă negocierea pentru toată lumea. În perioada aceasta de 1 lună de zile, toată lumea începe negocierea. Apoi, cum o negociază şi ce discută ei, este treaba lor, a spus Gabriel Petrea.
Conform Legii 62/2011 Art. 217 (b) refuzul angajatorului de a începe negocierea contractului colectiv de muncă se sancţionează cu amendă cuprinsă între 5.000 lei şi 10.000 lei.
Acolo unde angajaţii nu au un contract colectiv de muncă, adică firme cu un număr mai mic de angajaţi, angajatorul este obligat să îniţieze negocierea la nivel colectiv, se arată în Ordonanţă. În acest caz "participa la negociere reprezentanţii salariaţilor împreună cu un reprezentant al unei federaţii reprezentative la sectorul de activitate sau a unei confederaţii sindicale reprezentative la nivel naţional, la invitaţia reprezentanţilor salariaţilor".
Termenul de transmitere a modificărilor făcute de firmă la Registrul general de evidenţă a salariaţilor (Revisal), va fi extins la 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării şi va fi valabil indiferent dacă modificarea se produce în urma încheierii unui act adiţional la contractul individual de muncă sau a emiterii unei decizii a angajatorului, a explicat Ministerul Muncii pentru StartupCafe.
Utilizatorii înregistraţi pe acest site trebuie să respecte Regulamentul privind postarea comentariilor. Textele care încalcă prevederile regulamentului vor fi editate sau şterse. Îi încurajăm pe cititori să raporteze orice abuz.