Propunerea de modificare a Codului Muncii

Folclor de Bihor

Acum ceva ani s-a făcut o analiză a calificării pe care o aveau slujbașii CNAIR, pentru că lumea era intrigată de ce nu se mișcă lucrurile în atât de sensibilul domeniu al construirii de autostrăzi. S-a constatat că mare parte dintre cei care luau salariile pe acolo erau ori absolvenți de teologie, ori profesori de română.

CITEŞTE >

Cu tupeu

Noi cu cine votăm?

Țineți-vă bine, urmează perioada tumultoasă, marcată de agitație și circ, a campaniei electorale! Precampania se desfășoară deja, unii competitori grăbindu-se să fure startul și să ocupe spațiul public cu mesaje și inițiative care mai de care mai colorate, ca să nu zic caraghioase. Peisajul este trist și dezamăgitor, îndeosebi prin prisma calității oamenilor politici care-l populează, dar și a mesajelor vehiculate, cele mai multe izvorâte dintr-un populism deșănțat.

CITEŞTE >

Zic şi eu

Un anti-model: Bolojan

Vă mai amintiți bancul care circulă tot la patru ani, cu alegerile care în România se fac doar pentru a stabili cu cine guvernează UDMR? În Bihor e pe cale să apară altul: alegerile se fac ca să se știe pe cine a bătut Bolojan.

CITEŞTE >

Propunerea de modificare a Codului Muncii

1 imagine

0 clipuri

0 audio

0 fisiere

0 comentarii

Întrucât zilele acestea se discută foarte mult despre modificările pe care Guvernul intenţionează să le aducă legislaţiei muncii, voi încerca să prezint principalele aspecte care se regăsesc în proiectul de modificare a Codului Muncii. Nu neapărat aceste propuneri vor fi şi adoptate.

Noile termene de preaviz sunt de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere. Practic are loc o creştere a termenului de preaviz pentru angajaţii cu funcţii de execuţie de la 15 la 20 de zile. Se instituie dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora.

Propunerea creează posibilitatea pentru angajator, după consultarea cu organizaţiile sindicale sau reprezentanţii salariaţilor, după caz, de a stabili obiective şi criterii de performanţă pentru salariaţii proprii. Această măsură poate ajuta la creşterea competenţei şi a gradului de expertiză a salariaţilor, întrucât în cazul unor eventuale concedieri se va avea în vedere realizarea de către angajat a obiectivelor de performanţă. Principalele criterii care vor fi avute în vedere în procedura concedierilor colective vor fi cele de performanţă şi de îndeplinire a obiectivelor şi doar în subsidiar, pentru departajare, vor fi avute în vedere criteriile de natură socială. Se elimină interdicţia actuală de a face angajări pentru angajatorul care a dispus concedieri colective pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi timp de 9 luni de la data concedierii acestora.

Potrivit propunerii legislative delegarea salariatului va putea fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile şi va putea fi prelungită numai cu acordul salariatului, din 2 în 2 luni. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu va putea constitui un motiv pentru sancţiuni disciplinare sau concediere. Deşi durata timpului de muncă rămâne 48 de ore/săptămână, prin exceptie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.

Avocat dr. Mircea Ursuţa, e-mail: m_ursuta@yahoo.com, web: www.ursuta.ro, telefon: 0722-511.476

Comentarii

Trebuie să fii autentificat pentru a lăsa un comentariu.

Utilizatorii înregistraţi pe acest site trebuie să respecte Regulamentul privind postarea comentariilor. Textele care încalcă prevederile regulamentului vor fi editate sau şterse. Îi încurajăm pe cititori să raporteze orice abuz.

0 Comentarii