Tu ştii ce drepturi ai, ca angajat, pe frig extrem?

Având în vedere prognoza meteo, care arată că vremea se răceşte considerabil, în unele locuri înregistrându-se şi minus 20 de grade Celsius, Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor atrage atenţa asupra măsurilor pe care angajatorii trebuie să le ia faţă de salariaţi.

"I.T.M. BIHOR atrage atenţia asupra măsurilor ce se impun a fi luate de angajatori pentru asigurarea protecţiei persoanelor încadrate în muncă aşa cum sunt prevăzute de O.U.G nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. Situaţiile în care se înregistrează temperaturi sub -20° C sau, temperaturi care corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel sunt considerate temperaturi scăzute extreme potrivit Ordonanţei de urgenţă nr. 99/2000", arată un comunicat semnat de şeful ITM, Marius Rotar.

Potrivit informării, în perioadele cu temperaturi scăzute extreme, angajatorii trebuie să ia "toate măsurile prevăzute de Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2007 şi hotărârile de guvern în aplicare, pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de muncă în limitele prevăzute", măsuri care vor fi stabilite de angajator împreună cu reprezentanţii sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.

În unităţile în care funcţionează Comitetele de Securitate şi Sănătate în Muncă măsurile vor fi stabilite de acestea, iar în instituţii şi unităţi finanţate din fonduri bugetare si extrabugetare, măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituţiilor, mai arată comunicatul.

În perioadele cu temperaturi scăzute extreme angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber:

-distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb;

-acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;

- asigurarea echipamentului individual de protecţie.

Dacă temperaturile scăzute extreme se menţin cel puţin două zile consecutiv, angajatorii care nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii salariaţilor, vor reduce programul de lucru sau îl vor întrerupe.

Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri:

- asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;

- asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;

- trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.