Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor anunţă că, săptămâna aceasta, au fost publicate în Monitorul Oficial noi modificări la Codul Muncii (Legea 53/2003).
Modificările şi completările au fost aduse prin Ordonanţa de Urgenţă nr. 117, din 4 octombrie 2021, care a şi fost publicată în Monitorul Oficial pe 5 octombrie, după cum anunţă şeful ITM Bihor, Marius Rotar.
Munca subdeclarată sau depăşirea duratei timpului de muncă sunt printre temele abordate.
Vezi mai jos care sunt noile reglementări, conform comunicatului, și până unde pot ajunge amenzile!
I. Se introduce ca noţiune "munca subdeclarată" şi, totodată, sancţionarea practicării acestui fenomen în scopul de descurajării şi eradicării acestuia.
I.1. Definirea și sancționarea "muncii subdeclarate": "În sensul prezentei legi, muncă subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit şi evidenţiat în statele de plată a salariilor și în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale."
I.2. Acordarea unor drepturi salariale nete mai mari decât cele constituite şi evidențiate în statele de plată ale salariaților a fost reglementată drept contravenție.
Fapta de a acorda un "(…) salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată a salariului şi în declarația lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale va fi sancţionată cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situaţie, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei."
II. Redefinirea și sancționarea muncii nedeclarate prin primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă (şi nu "în afara programului de lucru") stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial.
Astfel, "primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial va fi sancţionată cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei."
III. Termenul de compensare a muncii suplimentare prin zile libere plătite a fost extins de la 60 de zile la 90 de zile, pentru a evita blocarea desfășurării raporturilor de muncă ale agenților economici și asigurarea desfășurării activității acestora în bune condiţii.
IV. A fost adoptată sancţionarea depăşirea cu mai mult de o lună, a termenului stabilit pentru plata salariului în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz va fi sanctionată: "cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepţia situaţiei în care angajatorul se află sub incidenţa Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă, cu modificările şi completările ulterioare."
Prevederile intră în vigoare la 15 zile de la data publicării în Monitorul Oficial a prezentei ordonanţe de urgenţă, adică din 20 octombrie.
Vezi mai jos textul OUG!
Utilizatorii înregistraţi pe acest site trebuie să respecte Regulamentul privind postarea comentariilor. Textele care încalcă prevederile regulamentului vor fi editate sau şterse. Îi încurajăm pe cititori să raporteze orice abuz.