Salariații din România au de-acum noi drepturi, precum zile de concediu pentru situații speciale sau dreptul de a absenta până la 10 zile pe an, pentru situații neprevăzute, după cum prevede noul Cod al Muncii, care a intrat sâmbătă în vigoare.
O altă noutate adusă de lege este dreptul salariatului de a cere trecerea pe un post vacant cu condiții mai favorabile.
Liber pentru urgențe de familie
Legea 283/2022 privind modificarea Codului Muncii și a Codului Administrativ a intrat în vigoare pe 22 octombrie, și a fost adoptată de Parlament ca urmare a nevoii de transpunere a două directive europene.
Potrivit hotnews.ro, una dintre modificările importante aduse de lege este dreptul salariaților de a lipsi de la muncă, ca urmare a unor urgențe familiale cauzate de boală sau de accident, "care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului".
Pentru aceste urgențe, angajatul are dreptul să lipsească cel mul 10 zile într-un an calendaristic, iar împreună cu angajatorul va stabili modalitatea de recuperare a perioadei de absență. Atenție, însă: înainte de a absenta de la muncă, salariatul trebuie să anunțe angajatorul despre această situație.
Zilele libere pentru urgențele în familie sunt considerate perioade de activitate prestată, fără a fi afectat concediul de odihnă anual.
Dreptul de a ocupa alt post
De asemenea, angajatorii din România sunt de-acum obligați să acorde un concediu de îngrijitor de cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic pentru salariații care trebuie să îngrijească sau să asigure sprijin unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie și care are probleme de sănătate grave. Aceste zile libere se acordă în baza unei solicitări scrise, nu sunt incluse în durata de concediu de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate.
Legea 283 mai introduce un nou drept pentru salariați, scrie avocatnet.ro: dreptul celor care au minimum șase luni vechime (cu perioada de probă finalizată) la același angajator de a cere trecerea pe un post vacant care asigură condiții de muncă mai favorabile. Angajatorul va trebui să răspundă motivat, în scris, în 30 de zile de la primirea solicitării.
O altă prevedere nou introdusă se referă la obligaţia angajatorului de a acorda concediu paternal la solicitarea scrisă a salariatului. De asemenea, angajatorii trebuie să includă în contractele de muncă mai multe informații.
Legea mai prevede că funcționarii publici vor putea lucra în regim de telemuncă, dar nu mai mult de cinci zile pe lună.
.jpg "Bihorul Beiuş a câştigat faza judeţeană a Cupei României la fotbal (FOTO)")
Utilizatorii înregistraţi pe acest site trebuie să respecte Regulamentul privind postarea comentariilor. Textele care încalcă prevederile regulamentului vor fi editate sau şterse. Îi încurajăm pe cititori să raporteze orice abuz.