Unind comunitatea de afaceri cu persoanele care își doresc schimbare și dezvoltare în muncă

Fondurile europene disponibile în România pot fi utilizate de companiile nevoite să angajeze oameni necalificaţi ori oameni cu competenţe diferite faţă de cele căutate de angajatori.

Experienţa fondurilor europene gestionate în România în perioada 2007 – 2013, alături de fondurile europene disponibile deja din bugetul Uniunii Europene 2014 -2020, demonstrează că sunt prioritare interesele de competitivitate ale companiilor, integrând interesele de dezvoltare a capitalului uman şi dând valoare oamenilor.

Care sunt beneficiile angajatorilor în utilizarea fondurilor europene?

- au acces la resurse şi la cadrul legal pentru formarea de noi competenţe la angajaţii proprii;

- pot compensa decalajele de competenţe la debutul în muncă al noilor angajaţi;

- implementează şi transpun standardele de calitate referitoare la calificarea resursei umane;

- asigură criteriile stabilite în acreditări şi în caietele de sarcini ale licitaţiilor naţionale/internaţionale referitoare la calificarea resursei umane;

- asigură acces la procesul formal de formare profesională continuă a angajaţilor, proces reglementat / impus de Codul Muncii;

- asigură calificarea angajaţilor proprii cu resurse financiare din cofinanţarea europeană;

- implică formatori/instructori din interiorul companiei şi participă la design-ul formării;

- utilizează materiale de practică, echipamente şi alte resurse din fondurile europene;

Iniţiativa Centrului Cariere al Fundaţiei Ruhama în parteneriat cu Asociaţia Firmelor Bihorene, iniţiativă constând în atragerea şi utilizarea fondurilor europene disponibile, a facilitat meserii noi pentru aproape 750 de angajaţi din 100 de companii active în judeţele Arad, Bihor, Cluj, Sălaj, Timiş şi Olt. Acesta este un mod concret care a permis atât dezvoltarea unor programe de calificare în comun cu companiile, precum şi dezvoltarea competeneţelor profesionale şi calificarea oamenilor. Extinderea abordării spre alte companii, precum şi accesarea de noi fonduri europene împreună cu companiile, este o prioritate de sustenabilitate a iniţiativei.

Şcoala de meserii pentru tineri şi adulţi a Centrului Cariere a dezvoltat programe de calificare cu fonduri europene, împreună cu companii interesate, în meserii precum:

1. Dulgher-tâmplar-parchetar 
2. Fierar-betonist, montator prefabricate 
3. Asfaltator                                   
4. Pavator           
5. Lucrător în structuri pentru construcţii
6. Tapiţer
7. Lucrător în lăcătuşerie mecanică structuri
8. Vopsitor industrial 
9. Operator maşini unelte cu comandă numerică                   
10. Organizator de conferinţe, congrese, târguri şi expoziţii
11. Bucătar
12. Patiser
13. Brutar
14. Cofetar
15. Măcelar
16. Lucrător în alimentație
17.Lucrător în comerț
18. Cameristă
19. Îngritoare bătrâni la domiciliu
20. Tehnician ortoprotezist

- Detalii pot fi obţinute la 0040 – 259 456 180; cariere@carierebihor.ro; www.facebook.com/centrulcariere - Centrul Cariere al Fundaţiei Ruhama;
- Şi www.fonduri-ue.ro

(advertorial)