Decizie interesantă, dată, marţi, de Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO): un angajator are dreptul să supravegheze comunicaţiile purtate pe internet de salariaţi în timpul orelor de lucru! Hotărârea vine în urma plângerii înaintate de un inginer român, care a fost concediat în anul 2007 pentru că a stat pe chat la serviciu.
Potrivit agenţiei de ştiri Agerpres, care citează presa franceză, reclamantul s-a adresat CEDO invocând faptul că, prin interceptarea convorbirilor sale personale, angajatorul i-ar fi încălcat dreptul la intimitate. La rândul său, angajatorul şi-a argumentat decizia de concediere prin faptul că inginerul român a folosit mesageria electronică nu doar în scop profesional, ci şi pentru a comunica cu fratele său şi cu iubita sa, iar regulamentul intern al companiei interzice salariaţilor să folosească resursele acesteia în scop personal.
Iniţial, bărbatul concediat s-a adresat iniţial justiţiei române, însă aceasta nu i-a dat dreptate. Şi nici instanţa europeană, care, în decizia sa, punctează că un angajator nu comite niciun abuz verificând dacă salariaţii săi îşi îndeplinesc atribuţiile profesionale în timpul orelor de lucru.
De altfel, arată Agerpres, angajatorul a accesat contul de mesagerie electronică al reclamantului gândindu-se că acesta conţine comunicaţiile cu clienţii.
CEDO a mai apreciat şi că justiţia română a păstrat un echilibru corect între interesele angajatorului şi respectarea caracterului confidenţial al corespondenţei private, întrucât în instanţă s-au folosit numai transcripturi ale convorbirilor ce dovedeau că salariatul a folosit calculatorul companiei în interes personal în timpul programului de lucru, iar identitatea persoanelor cu care s-au purtat acele convorbiri nu a fost divulgată, mai arată agenţia de ştiri.
Utilizatorii înregistraţi pe acest site trebuie să respecte Regulamentul privind postarea comentariilor. Textele care încalcă prevederile regulamentului vor fi editate sau şterse. Îi încurajăm pe cititori să raporteze orice abuz.