Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Bihor a organizat vineri o bursă a locurilor de muncă dedicată absolvenților, însă participarea a lăsat de dorit.
Tinerii nu s-au înghesuit la standuri, iar cei care s-au oprit la discuții cu angajatorii au fost dezamăgiți să afle că nu sunt disponibile joburi la care ei visează.
Puțini, dar buni?
„Au trecut mai mulți tineri pe la stand, dar ei nu caută ce oferim noi. Avem disponibile locuri de muncă în producție, dar ei vor să fie specialiști în resurse umane, consilieri juridici sau manageri, chiar dacă nu au experiență”, a declarat pentru BIHOREANUL Claudia Vidican, HR Manager în cadrul Iwis Engine Systems, o fabrică orădeană ce produce lanțuri pentru motoarele mașinilor BMW.
Compania caută tehnicieni mecanici sau reglori, dar fără prea mare succes. „După 2 ore și jumătate, am programat pentru interviu o singură persoană, un orădean reîntors din străinătate”, a precizat Vidican.
De aceeași lipsă de apetit se plâng și reprezentanții altor companii, care au constatat că tinerii nu s-au înghesuit la un eveniment dedicat lor. „Am cam venit degeaba, nu avem pe cine recruta”, a precizat reprezentanta unei firme din parcul industrial al Oradiei.
Firma Valtryp, producătoare de volane auto, caută să-și dubleze producția, și are nevoie de 250 de angajați, pe lângă cei peste 200 pe care îi are. La târgul de vineri, a identificat, în primele două ore, doar patru posibili angajați. „Am găsit patru persoane cu specializare în inginerie, care doresc să lucreze în cadrul companiei noastre. Sunt mulțumit și dacă sunt puțini, dar buni”, a declarat managerul companiei, Valeriu Trip, pentru BIHOREANUL.
Adesea, însă, pregătirea inginerilor lasă de dorit. „Am avut experiențe cu ingineri absolvenți în Oradea, dar care nu aveau nici măcar noțiuni de bază”, a spus Vidican.
În total, la bursă au fost prezenți 52 de angajatori, cu un total de 1.400 de locuri de muncă, dintre care 180 pentru absolvenți de studii superioare.
Potrivit directorului AJOFM Bihor, Békési Csaba, la bursă au participat în total peste 500 de persoane, dintre care 232 au fost selectate pentru interviuri ulterioare.
Firme în regres
Békési a precizat pentru BIHOREANUL că în județ se caută, în continuare, muncitori cu studii medii sau chiar necalificați, îndeosebi în domeniul tehnic. „Există și o anumită cumpătare a angajatorilor, apetitul de angajare este prezent doar în marile companii și în companiile care sunt puternic ancorate din punct de vedere al comenzilor. Dar sunt foarte multe companii care deja suferă din cauza recesiunii, nu neapărat de recesiunea națională, ci cei care depind exclusiv de piețele europene, precum Germania, Franța, piețe care au intrat deja în regres, ceea ce se resimte și asupra prestatorilor și producătorilor din Oradea”, a declarat directorul AJOFM Bihor.
Aceste companii aplică programul de muncă „kurzarbeit”, care implică reducerea timpului de lucru, iar Statul Român oferă facilități fiscale. Potrivit lui Békési, aproape 70 de companii din Bihor au luat această măsură, pentru mai bine de 2.500 de angajați, evitându-se astfel concedieri colective. „Numai în ultimele săptămâni am „întors”, cu ghilimelele de rigoare, circa 10 firme, care acum nu mai fac concedieri colective și intră în programul „kurzarbeit”, pentru a salva locurile de muncă acum, când nu mai au capacitatea să plătească salariile la nivelul lor întreg, pentru că nu mai au de lucru”, a explicat Békési.
Utilizatorii înregistraţi pe acest site trebuie să respecte Regulamentul privind postarea comentariilor. Textele care încalcă prevederile regulamentului vor fi editate sau şterse. Îi încurajăm pe cititori să raporteze orice abuz.