Comunicat de presa la finalul implementarii proiectului EBER Development...

Folclor de Bihor

Lumea se întreabă de ce trebuie să achite asigurări de sănătate și veteranii de război. Sau de ce mamele aflate în îngrijirea copilului sunt supuse aceleiași obligații. Doar cu banii astfel adunați în plus nu astupăm marea gaură din buget. Numai că Ilie Bolojan știe că, dacă faci o excepție, imediat urmează și altele. Când a introdus plata parcării pentru absolut toți cetățenii Oradiei, au sunat telefoanele în draci. Ziariști, judecători, polițiști, atârnători de partid ș.a. s-au trezit cu amenzi pe parbrize. Știți care a fost reacția lui Bolojan? „Vă rog să trimiteți amenda la mine la birou, că o s-o plătesc eu”. Așa i-a pus la punct.

CITEŞTE >

Zic şi eu

Premierul-pușcărie

În 2008, când prelua Primăria Oradea, îl știam deja binișor pe Ilie Bolojan. Își începuse ascensiunea cu patru ani înainte. În 2004, câteva luni, fusese consilier județean, unul venit „de la țară”, dar singurul care citea toate proiectele de hotărâri (ceea ce, cred, nu făceau nici măcar șefii Consiliului Județean) și care punea întrebări.

CITEŞTE >

Comunicat de presă la finalul implementării proiectului EBER Development Academy

1 imagine

0 clipuri

0 audio

0 fisiere

0 comentarii

EBERSPAECHER EXHAUST TECHNOLOGY ROMANIA SRL din Oradea a finalizat în luna Iulie a.c. implementarea proiectului cu titlul EBER Development Academy finanțat prin Programul Operațional Capital Uman (Cod proiect 135006).

Obiectivul proiectului este reprezentat de creșterea numărului de angajați care beneficiază de noi instrumente, metode, practici etc, de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/ domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI.

Proiectul a facilitat instruirea a peste 100 de angajați din cadrul EBERSPAECHER EXHAUST TECHNOLOGY ROMANIA SRL, dintre care 90 au funcții de conducere/management în diferitele departamente ale companiei și 10 sunt angajați în cadrul departamentului de resurse umane.

Prin activitățile prevăzute s-a urmarit dezvoltarea capitalului uman și creșterea gradului de adaptabilitate a angajaților companiei la cerințele specifice funcției ocupate, la dinamica progresului tehnologic din sectorul economic în care activează societatea, creșterea competențelor profesionale prin participarea la cursuri de formare profesională, respectiv adaptarea la standarde de management și resurse umane.

Angajatii companiei au participat la urmatoarele programe de formare:

- Curs Lean Manufacturing

- Curs Coaching for tomorrow

- Program de formare in Competente antreprenoriale - ANC

- Curs Giving Feedback

- Curs Conflict Management

- Curs Inteligenta emotionala

- Curs Leadership Academy (Rising Stars)

- Curs Leadership Academy - First Time Manager

- Curs Lean for Production

- Curs Coaching (Let's team up)

- Curs Evaluator competente

- Program de formare Instructor/preparator formare- ANC

- Curs Cultura si brand - rolul echipei de HR

Bugetul total al proiectului este în valoare de 1.173.281,55 lei, din care cheltuieli eligibile în valoare de 986.845,00 lei, iar valoarea nerambursabilă finanțată din Fondul Social European este de 493.422,50 lei. Perioada de implementare a proiectului este de 12 luni (30 iulie 2020 – 29 iulie 2021).

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020.

Manager proiect: Mădălina Jambor-Dupir
madalina.jambor@purem.com
EBERSPAECHER EXHAUST TECHNOLOGY ROMANIA SRL
Oradea, Str. Nicolae Filipescu, nr. 20

(advertorial)

Comentarii

Trebuie să fii autentificat pentru a lăsa un comentariu.

Utilizatorii înregistraţi pe acest site trebuie să respecte Regulamentul privind postarea comentariilor. Textele care încalcă prevederile regulamentului vor fi editate sau şterse. Îi încurajăm pe cititori să raporteze orice abuz.

0 Comentarii